为积极贯彻落实党的群众路线教育实践活动，进一步提高选人用人公信度，加强中层干部队伍建设，形成干部竞争激励机制，管城回族区安全监管局于7月28日下午，开展部分安全生产监察中队中队长竞争上岗活动。

竞争上岗是提高干部队伍整体素质的要求，也是干部职工实现自身价值和增强机关活力的需要。为有效开展此次活动，坚持民主集中制，区安全监管局制定了《管城回族区安全生产监督管理局部分安全生产监察中队长竞选上岗工作方案》。通过动员部署、公开报名、资格审查、竞选陈述、民主评议、会议研究等程序，对安全生产监察中队2个中层岗位实施竞争上岗。参与竞争的5名同志分别就个人的基本情况、任职优势和任职之后的工作打算进行了陈述，领导班子及中层干部根据竞选陈述及个人平时表现进行民主测评，测评结果当场公示，经会议研究确定出最终任命人选。

通过开展竞争上岗活动，全局干部职工立足岗位加压奋进、比拼争先的意识格外浓厚，精神面貌焕然一新，为做好全年工作增添了活力和动力。